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Un(e) Conseiller(ère) en Agriculture pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR)



Un(e) Conseiller(ère) en Agriculture pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR)
Référence
95795
Salaire / mois
Localisation Kolda / Sénégal
Expiration 20 Fevrier 2020
Offre visitée 3390 fois

Description de l'offre



CONSEILLER-ÈRE EN AGRICULTURE



Pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR) au Sénégal »,
Mis en œuvre par le Consortium CECI-SOCODEVI-OURANOS
Poste basé dans la région de mise en œuvre en Casamance au Sénégal


Le Centre d’Étude et de Coopération Internationale (CECI) recrute un-e Conseiller-ère en Agriculture pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR) au Sénégal », mis en œuvre par le Consortium CECI-SOCODEVI-OURANOS.

Sommaire du poste

Sous l’autorité de la Cheffe de Projet Adjointe, la personne Conseillère en Agriculture est responsable du renforcement des capacités et de l’assistance technique des productrices-teurs membres des OPA et GIE bénéficiaires du projet dans les filières de la banane et du riz et celles du maraîchage. Elle est en charge de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des bonnes pratiques agricoles intelligentes face au climat dans ces filières.

Responsabilités et tâches

Renforcement des capacités


En collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet, le-la conseiller-ère est chargé-e de:

  • Coordonner et suivre les programmes de formation destinés au renforcement des capacités des productrices et producteurs dans chaque filière;

  • identifier de concert avec les différentes parties prenantes du projet dont les spécialistes de l’ISRA et du Minagra (DRDR) et les spécialistes des services climatiques (scénarisations), les pratiques intelligentes face au climat les plus pertinentes dans les filières ciblées en tenant compte des besoins des productrices-teurs ;

  • sélectionner les itinéraires techniques et les bonnes pratiques intelligentes face au climat à expérimenter en fonction des milieux et assurer leur intégration dans des programmes de formation destinés au renforcement des capacités des productrices et producteurs dans chaque filière entre autres au niveau de parcelles de démonstration ou champs écoles;

  • faire le suivi des budgets détaillés des programmes de formation ;

  • coordonner le processus de mobilisation des facilitatrices-teurs et renforcer leurs capacités conformément aux programmes de formation établis ;

  • superviser les séances théoriques et pratiques de formation des productrices et producteurs par les facilitatrices-teurs en veillant à une intégration effective des bonnes pratiques agricoles intelligentes face au climat ;

  • évaluer les formations techniques, apporter des ajustements si nécessaire et diffuser les pratiques innovantes ;

  • planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation de toute autre activité de renforcement des capacités des productrices-teurs en relation avec ses domaines de compétences.

Appuis-conseils
  • effectuer des visites d’assistance technique auprès des responsables techniques et techniciens des OPA et des productrices et des producteurs bénéficiaires du projet ;

  • effectuer des visites de suivi des bonnes pratiques agricoles intelligentes face au climat dans chaque filière ;

  • former une équipe de planification et de suivi de l'adaptation aux CC dans les filières ciblées;

  • fournir des appuis et conseils dans le cadre de la préparation, de la mise en œuvre des autres activités du projet FAR, notamment celles listées ci-dessous:
    • diagnostic participatif des pratiques agricoles courantes, des problèmes agronomiques et environnementaux dans les filières ciblées ;

    • identification des principales contraintes à la mise en œuvre d’activités économiques rencontrées par les femmes et les jeunes dans les filières retenues ;

    • analyse des marchés dans les filières ciblées ;

    • identification des besoins en informations climatiques auprès des productrices-teurs dans les filières retenues ;

    • évaluation des impacts, des vulnérabilités et des risques climatiques présents dans les filières ciblées ainsi que l’identification des stratégies d’adaptation durables ;

    • élaboration et mise en œuvre des plans d’affaires des OPA.

Coordination
  • planifier, suivre et rapporter les activités menées dans le cadre de l’exécution des tâches décrites ci-dessus ;

  • assurer une liaison et une saine collaboration entre les différentes parties prenantes du projet ;

  • suivre les activités de renforcement des capacités à mener conformément aux conventions et accords de collaboration signés ;

  • gérer les ressources matérielles et financières mises à disposition par le projet et fournir les justificatifs nécessaires ;

  • accompagner des missions d’experts canadiens provenant des partenaires, lorsque nécessaire ;

  • collaborer avec les conseillers-ères et spécialistes du CECI-Canada .

Suivi – évaluation et apprentissages
  • participer à l’élaboration de la méthodologie de suivi et évaluation du projet et collaborer avec le responsable de ce volet pour le renseignement des indicateurs du projet ;

  • faire un suivi régulier des activités pour identifier les problématiques et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires ;

  • contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations ;

  • effectuer certaines tâches administratives inhérentes au poste, telles que la rédaction de rapports de mission, la préparation de rapports de dépenses, etc.

Qualifications requises

Formation de base et expériences professionnelles

  • posséder un diplôme universitaire dans le domaine agricole ou tout autre domaine pertinent ;

  • avoir au minimum 3 années d’expérience pertinente en agriculture en particulier en vulgarisation et formation auprès d’agricultrices et d’agriculteurs en lien avec les bonnes pratiques agricoles intelligentes face au climat ;

  • expérience avérée en andragogie (formation des adultes) ;

  • expérience de travail avec des organisations de producteurs agricoles (OPA) et des groupements d’intérêt économique (GIE) ;

  • expérience dans les filières de la banane et du riz et celles du maraîchage est un atout de même que l’expérience dans la mise en œuvre d’activités sensibles au genre.

Compétences et connaissances
  • excellente compréhension des enjeux de développement touchant les femmes et les jeunes ;

  • connaissances effectives du milieu agricole et des enjeux de développement du secteur agricole dans les régions de Tambacounda, Kolda et Sédhiou ;

  • maîtrise parfaite du français parlé et écrit et des langues locales (Manding/ Peul/Wolof) ;

  • aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques Microsoft Office ;

  • capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement des capacités;

  • très bonnes capacités en communication et en rédaction.

Autres qualités recherchées
  • aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle;

  • excellentes capacités à gérer le temps et les priorités;

  • esprit d’initiative dans le traitement des dossiers ;

  • sens de l’organisation du travail et de l’anticipation ;

  • rigueur, créativité et souci pour le travail de qualité;

  • être physiquement apte pour les activités terrain ;

  • Honnêteté, transparence,polyvalence et proactivité.

Conditions d’emploi

Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI. La durée du contrat est d’un (1) an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de trois (3) mois au cours de la première année.

  • La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.

  • Le-la candidat-e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres employeurs.

  • Lieu d’affectation : Kolda, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.

  • Date prévue pour le début de l’emploi : avril 2020

  • Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

Dépôt des candidatures

Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, comprenant les pièces ci-après :
  • une demande manuscrite adressée au Chef de projet Femmes et Agriculture Résilientes FAR, précisant le titre du poste ;

  • une lettre de motivation ;

  • un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, connaissances, aptitudes et expériences du-de la candidat-e avec trois personnes ressources de références ;

  • une copie légalisée des diplômes d’études supérieures ;

  • les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.


DEPÔT DE CANDIDATURE :
Cliquez sur le lien suivant pour déposer votre Candidature
http://www.senjob.com/soumission.php?jobid=OTU3OTU=



NB : Seul-es les personnes présélectionné-es pour un entretien seront contacté-es.


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