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Responsable recrutement réseau (h/f)



Responsable recrutement réseau (h/f)
Référence
62051
Salaire / mois
Localisation Abidjan / Côte d Ivoire
Expiration 30 Avril 2018
Offre visitée 22 fois

Description de l'offre

Principales missions:

Développement RH:

- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et/ou en mobilité professionnelle.
- Organiser le suivi administratif de ces opérations et plan d’actions.
- Contribuer au processus de recrutement et à l'intégration des collaborateurs recrutés.

Développement des compétences:

- Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle avec ses clients internes.
- Conseiller et accompagner les managers dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines et dans la mise en œuvre des opérations RH.

Autres:

- Réaliser des documents de ressources humaines.
- Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.

Missions spécifiques au poste:

Il/Elle prend en charge le cycle de vie complet des recrutements de profils africains dans le réseau.

Il/Elle peut se voir confier des projets RH dans le cadre des missions du service RH Afrique.

Recrutement direct pour les postes régionaux et pour les expatriations panafricaines:

Il/Elle est Responsable du cycle de vie complet de chaque Recrutement qui lui est affecté:

- Support à la rédaction des fiches de poste (Appui et conseil au management).
- Rédaction et diffusions d'annonces.
- Traitement des CV reçus et partage avec les managers.
- Utilisation des réseaux sociaux.
- Approche Directe, Chasse.
- Pré-entretiens, entretiens et rédaction des comptes rendus.
- Support à la négociation de salaire.
- Suivi du candidat tout au long du processus de recrutement.
- Coordination avec le chargé de mobilité.
- Intégration.

Support de recrutement réseau pour les postes nationaux:

-Recherche par approche directe ou par diffusion d’annonces, en support des RRH de chaque RA.
-Aide sur tout le processus de recrutement.
-Entretiens et compte rendus pour les postes clés du réseau.
-Support à la négociation de salaire.

Sourcing actif de profils africains:
-Participation aux forums de recrutement africains.
-Présence active sur les réseaux sociaux, recherche de profils à potentiel.
- Maintien et alimentation d’une base de données / bibliothèque de talents africains.

Suivi des procédures:

- Reporting, KPI’s recrutement mensuels, annuels.
- Suivi des couts annuels.
- Analyse quantitative et qualitative des processus.
- Participation à l’élaboration des budgets annuels des RA (effectifs).

Divers :

- Administration du logiciel de recrutement réseau.
- Support à la mobilité interne: si besoin en support du RRH, entretien avec le salarié recruté correspondant aux compétences recherchées et proposition de mobilité.

Spécificités métier/pays:

COTE D’IVOIRE – poste basé à Abidjan.

Profil du poste:

Diplômes et/ou expériences :
MASTER 2 en Management RH ou Droit Social + volet recrutement

Expérience de 5 ans minimum dans le domaine du recrutement, expérience appréciée dans le secteur d’activité

Connaissances et compétences requises :

-Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement
-Avoir une connaissance des métiers du secteur d’activité
-Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux spécialisés dans l’emploi
-Avoir un excellent niveau d’élocution et de présentation (représentation de la société)
-Avoir une haute connaissance des marchés de l’emploi africains, des niveaux de compétences et des particularités de chaque pays en Afrique de l’Ouest.
-Niveau Anglais Professionnel requis: Pouvoir mener un entretien en anglais, savoir répondre aux mails des candidats anglophones et leur adresser des propositions.
-Niveau Informatique: Aisance sur les réseaux sociaux, bon niveau général sur Pack office
Aptitudes comportementales et relationnelles:
-Organisation (Disponibilité, Gestion des priorités), Méthode, esprit d’équipe, communication dans un environnement matriciel

- Bon relationnel avec les clients internes et avec les candidats potentiels, communication fluide, état d’esprit orienté Support

Date limite de réception des dossiers : 30/04/2018

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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