Anticiper c'est se préparer mentalement de façon à réduire au maximum les zones d'incertitude.
Pour commencer, mettez-vous dans un endroit tranquille et laissez aller votre imagination.
Essayez alors de visualiser avec le plus de détails possible vos préparatifs (préparation de vos vêtements et des documents à emporter, anticipation de votre itinéraire, temps de sommeil, réveil, douche, petit déjeuner, soins apportés à votre tenue, ultimes vérifications avant le départ, etc.).
Imaginez ensuite votre temps de transport jusqu'à l'entreprise dans laquelle vous avez rendez-vous, l'attente dans le quartier (de façon à arriver avec les dix minutes d'avance quasi réglementaires), l'accueil dans l'entreprise, les couloirs, l'ascenseur, le temps d'attente, votre appréhension éventuelle...

Et à présent imaginez votre premier contact avec le recruteur. Echafaudez des hypothèses : homme ou femme ? Jeune ou âgé ? Chaleureux ou austère ? Une seule ou plusieurs personnes ?

D'autres candidats en même temps que vous ?

Imaginez sa poignée de main, votre sourire, la petite phrase d'accueil rituelle, la façon dont vous prenez place sur le siège face à lui.
Ensuite, pensez à l'entretien qui commence, à la petite phrase de remerciement que vous formulez afin d'exprimer votre satisfaction d'avoir été convoqué.

Par ailleurs, que sait-il déjà de vous ?

(Grâce à votre C.V. ? À votre lettre d'accompagnement ? À son assistante qui a échangé quelques mots avec vous quand elle vous a contacté au téléphone ? À la personne qui lui a peut-être recommandé votre candidature ?).

Quelles questions pourrait-il bien vous poser pour commencer ?

Quelles seraient vos réponses pour, dans un premier temps, le rassurer sur vos compétences et votre

potentiel et, dans un deuxième temps, mieux le convaincre que votre candidature correspond tout à fait au poste à pourvoir ?

Imaginez-vous aussi en train de l'écouter.

Anticipez aussi quelques situations susceptibles de vous mettre en difficulté, par exemple le téléphone qui sonne en plein milieu de l'entretien et ce que vous répondrez quand il vous demandera d'un ton très naturel : « De quoi parlions nous? ».

QUELLES POURRAIENT ÊTRE AUSSI VOS PROPRES QUESTIONS ?

•  Sur l'entreprise.
•  Sur le poste.
•  Sur ce qui l'a amené à envisager ce recrutement.
•  Sur les conditions de travail.
•  Sur le type de profil qui l'intéresse le plus pour ce poste.
•  Sur les objectifs à court et moyen termes.
•  Sur les principaux interlocuteurs et collaborateurs.
•  Sur les moyens dont vous disposerez. Comment pourrait se terminer cet entretien ?
Qui prendra l'initiative du contact suivant ? Y aura-t-il d'autres responsables à rencontrer ? Lesquels ?