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Consultant en Développement Organisationnel et en Fund Raising






Consultant en Développement Organisationnel et en Fund Raising
Référence
89838
Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 20 Septembre 2020
Offre visitée 3486 fois

Description de l'offre



RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT SPECIALISTTE EN DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (CDO) ET EN MOBILISATION DE RESSOURCES

Termes de référence

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Titre du poste : Chargé(e) du Développement Organisationnel et mobilisation de ressources
Lieu d’affectation : Dakar (Sénégal), avec des possibilités de voyage dans d’autres régions et les pays membres de la CEDEAO
Durée du contrat : 06 mois, avec possibilité de renouvellement selon les performances et la qualité des résultats obtenus
Type de contrat : Un contrat à durée déterminée
Langue requise : Le français et l’Anglais
Date de début prévue : Septembre 2019
Date de fin : Février 2020


1. CONTEXTE

Un réseau régional d’organisations de la société civile dont la mission est de promouvoir l’égalité des genres, l’accès égale des femmes et des hommes aux opportunités, ainsi que la paix et la sécurité est en phase de consolider son positionnement au niveau régional, continental et international. Ses principaux domaines d’intervention sont :
• La paix et la sécurité avec la lutte contre les violences contre les femmes et le terrorisme
• Le leadership et la participation
• L’autonomisation économique
• Les droits humains, particulièrement ceux de la femme et de l’enfant (fille et garçon)
• Les Objectifs de Développement Durable (ODD)
Représenté dans les 15 pays de la CEDEAO avec son siège basé à Dakar, au Sénégal, le réseau entend renforcer son système d’organisation et développer des partenariats solides en vue de la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de son plan stratégique 20202022


Dans ce cadre, il est prévu le recrutement d’un(e) Consultant(e) spécialiste en Développement Organisationnel (CDO) et Mobilisation de Ressources pour apporter un appui au développement du Réseau sur une durée de six (06) mois. La mission pourra être renouvelée, selon les performances réalisées et l’évolution des besoins.

2. OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif de la mission du/de la Consultant(e) est de contribuer à l’amélioration des interventions du Réseau et de ses représentations nationales en vue d’une meilleure coordination des activités prise en compte des questions de genre, paix et sécurité au niveau ouestafricain et dans les instances de prise des décisions à tous les niveaux.

3. TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision de la Présidente Régionale et du partenaire financier, le Chargé(e) du Développement Organisationnel et de la mobilisation de ressources aura globalement pour tâches de contribuer :
au Développement Organisationnel du Bureau Régional et des antennes pays ;
à la visibilité du Réseau ;
à la mobilisation de fonds pour la mise en œuvre des programmes du Réseau en matière de Genre, de Leadership et Participation, Paix et Sécurité.
Plus spécifiquement, le(la) Consultant(e) sera chargé(e) de :
- Contribuer à l’élaboration des documents de gestion administratives et financières (manuel de procédures) et système de contrôle et de suivi des performances ;
- Contribuer à la production d’un manuel de suivi et évaluation ;
- Appuyer le personnel du Réseau dans le renforcement de ses capacités ;
- Fournir un appui à la préparation des dossiers techniques pour la sélection des partenaires de mise en œuvre des projets et programmes ;
- Assister la Présidente Régionale et les Présidentes des bureaux nationaux dans toutes leurs tâches nécessitant un appui ;
- Participer et apporter un appui dans l’organisation des activités du Réseau au niveau régional et selon les besoins, au niveau national.
- Toutes autres tâches indispensables à la bonne marche du Réseau.

4. DUREE, LIEU DES PRESTATIONS ET VOYAGES PREVUS DANS LE CADRE DU CONTRAT

La mission démarre au mois de septembre 2019 pour une durée de six (06) mois renouvelable. Le(la) Consultant(e) sera basé(e) à Dakar (Sénégal) avec des possibilités de voyage dans les différents pays membres de la CEDEAO selon les besoins pour supporter, appuyer, suivre et évaluer les activités du Réseau et de ses démembrements y compris des partenaires.

5.LIVRABLES (Non Exhaustif)

- Un rapport de démarrage comprenant une note méthodologique et un plan de travail sur six(06) mois ;
- Un rapport d’évaluation des capacités organisationnelles du Bureau régional du Réseau et des bureaux nationaux ;
- Un plan de renforcement des capacités du Bureau régional du Réseau et des bureaux nationaux y compris un plan de carrière pour le personnel ;
- Un manuel de procédures administratives, financières et opérationnelles ;
- Un manuel de suivi et d’évaluation des activités régionales et nationales ;
- Une stratégie de communication accompagnée d’un plan de communication ;
- Un plan de mobilisation des ressources et de développement de partenariats ;
- Des rapports mensuels consolidés de synthèse avec la contribution des bureaux pays ;
- Un rapport final de mission démontrant l’atteinte des résultats.


6. MOYENS
Le réseau fournira au/à la Consultant(e), un bureau de travail, un ordinateur portable, les fournitures de bureau (papier duplicateur, stylo, etc.), les services de photocopie de documents, les moyens de communication et assurera les déplacements liés à sa mission.
Pour des missions en dehors du lieu d’affectation, le Réseau octroiera au/à la Consultant(e) les frais de subsistance conformément aux barèmes en vigueur dans le Système des Nations Unies.

7. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) RECHERCHE(E)

7.1 Qualification requise
Être titulaire au moins d’une Licence en Management des Organisations ou équivalent (Sciences sociales et humaines, Sciences politiques, Droit, Gestion de projets, Paix et Sécurité…)
7.2 Expérience requise
Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans de travail continues sur des questions de Genre, Paix et Sécurité ;
Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion administrative et financière au sein d’une ONG ;
Avoir une très bonne connaissance du contexte ouestafricain en matière de leadership et participation des femmes et des filles ainsi que des défis en matière de paix et sécurité ;
Avoir une bonne connaissance des pratiques des partenaires au développement en matière de financement et de rapportage

7.3 Langues requises
Une excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
La connaissance de l’anglais constitue un atout majeur.

7.4. Compétences
- Une bonne capacité de communication (très bonne capacité d’expression à l’écrit et à l’oral) ;
- Grande capacité à travailler tant de façon autonome qu’en équipe dans un environnement multiculturel;
- Capacité de négociation et d’écoute
- Capacité à coordonner, animer et superviser des organisations de niveau et de capacités différents ;
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation aux changements dans l’environnement de travail ;
- Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point,) ;


DOSSIER DE CANDIDATURE
Un Curriculum Vitae
Une lettre de motivation et une copie des diplômes/attestations et au moins deux références professionnelles.

DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Cliquez sur le lien suivant pour déposer votre Candidature
http://www.senjob.com/soumission.php?jobid=ODk4Mzg=



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