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Chef de Projet (TimTimol)



Chef de Projet (TimTimol)
Référence
50643
Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Type contrat CDD
Expiration 23 Mai 2017
Offre visitée 3472 fois
Description de l'offre
OFFRE D’EMPLOI
CHEF DE PROJET « TIMTIMOL »


DATE LIMITE DE DEPOT : Mardi 23/05/17, 17H



INTRODUCTION
Le Secours Islamique France (SIF) est une ONG Française de solidarité internationale travaillant dans l’aide au développement et l’humanitaire. Depuis 1991 le SIF soutient les populations défavorisées dans plus de 30 pays. Le Secours Islamique France est présent au Sénégal depuis 2008. Il a développé différents programmes sur les thématiques de l’enfance, de la sécurité alimentaire et de la santé. En parallèle, le SIF développe des Projets Saisonniers d’appui ponctuel aux populations vulnérables : Ramadan, Sacrifice, et Aïd Cadeaux.

Précédemment déployé sous le nom « TALIBES », le projet « TIMTIMOL » d'amélioration du respect des Droits des enfants talibés est l’un des projets enfance de la mission Sénégal.

Il est à ce jour une phase pilote en prévision d’une nouvelle phase à partir de l’année 2018 ayant pour objectif principal de contribuer à la protection et à une prise en charge communautaire adéquate pour les enfants vulnérables

Les nouveaux enjeux de « TIMTIMOL » porteront sur les axes suivants :
• Assurer les besoins de base et une prise en charge psychosociale de qualité pour les enfants talibés internes des daaras du département de Guediawaye
• Lutter contre la mendicité des talibés et améliorer la protection des enfants à travers une meilleure prise en charge communautaire
• Améliorer la connaissance de la problématique talibé au Sénégal et la pertinence des interventions en protection à travers un travail de recherche-action et de capitalisation des bonnes pratiques, en vue de la programmation 2018

LIEU D'AFFECTATION Région de Dakar

TYPE ET DURÉE DE CONTRAT Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 31.12.17


I. DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du/de la Chef de Mission Sénégal, le Chef de projet en charge de la mise en œuvre d’un projet de Protection des Enfants Talibés, sera responsable en particulier des tâches suivantes :
• Gestion de projet Protection
• Gestion d’équipe et RH
• Représentation et gestion des partenariats
• Plaidoyer

Il est responsable d’une équipe de 2 moniteurs et d’un médiateur « mobilisation communautaire et Droits de l’enfant »

A. Responsabilités/Missions

1. Coordonner l’exécution du projet de protection des enfants Talibés


• Superviser l’ensemble du cycle de projet selon le cadre logique et la proposition validée (par la mise en place et l’utilisation d’outils de monitoring, la présence régulière sur le terrain, le respect des chronogrammes, le suivi du budget,…)
• Définir, coordonner et superviser les activités implantées sur le terrain
• S’assurer de la qualité des actions et volets développés selon les standards SIF et internationaux ainsi que des recommandations et réglementations locales ;
• Identifier et anticiper les contraintes techniques d’implémentation du projet ;
• Proposer des solutions techniques permettant de résoudre les difficultés rencontrées ou d’améliorer la qualité du projet et sa portée ;
• Assurer le reporting interne (fiches projets, rapport d’activités) et externe des projets (rapports intermédiaires et finaux) ;
• Assurer la capitalisation technique ainsi que la bonne diffusion des informations auprès des équipes techniques de la mission et vers la coordination pays

2. Identifier les nouveaux besoins et contribuer à l’élaboration de la stratégie « Talibés »

• Identifier les besoins humanitaires et en protection non comblés du public cible
• Proposer de nouveaux axes d’intervention ou de nouvelles activités dans le cadre de la stratégie de protection des enfants Talibés
• Participer à la définition d’une stratégie annuelle et pluriannuelle pour la mission
• Superviser des missions de diagnostic, de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection des enfants Talibés;
• Contribuer à l’écriture des « Concept notes » et « Proposals » et coordonner l’écriture de projet à la demande du Chef de mission;
• Participer aux enquêtes, études et recherches thématiques dans son domaine.

3. Gestion d’équipe et management

• Assurer le management de l’équipe « Talibés » au quotidien (leardership, organisation du travail, gestion des plannings, motivation, proposition et suivi des formations) ;
• Evaluer ses collaborateurs N-1 (notamment lors de l’évaluation annuelle) ;
• Proposer le cas échéant une modification des organigrammes et Fiches De Poste des équipes techniques sous sa supervision ;
• Gérer les problèmes internes à son équipe et les conflits
• Participer au recrutement des membres de son équipe et des collaborateurs extérieurs (consultants)

4. Gestion administrative, financière et logistique

• Collaborer avec les membres des équipes administrative et logistique pour assurer une bonne performance du projet,
• Elaborer les budgets des activités et participer à l’élaboration budgétaire du projet
• Assurer un suivi financier régulier (mensuel) du projet sur la base du budget en coordination avec les services administratifs et financiers
• Superviser et mettre en œuvre les achats, prestations ou constructions liées au projet en lien avec les services log et admin et dans le respect des procédures SIF

5. Représentation et gestion des partenariats

• Identifier la présence et les orientations stratégiques des partenaires actuels et potentiels (ONG, associations locales, services techniques, programmes, ….) ;
• Proposer et superviser la mise en œuvre des partenariats opérationnels dans le cadre du projet Talibés
• Sous la direction du Chef de mission, représenter le SIF et assurer la coordination avec les différentes parties prenantes (partenaires, ONG, agences onusiennes, autorités locales…) ;
• Participer aux dispositifs de coordinations existants dans les domaines de l’enfance et de la Protection au Sénégal

6. Plaidoyer et mobilisation communautaire

• Identifier les perspectives de plaidoyer en matière de Protection et droits des enfants Talibés sur la Sénégal (partenaires, cibles,…)
• Accompagner la mise en place d’une stratégie « Droits et l’enfant et Islam » sur le projet
• Proposer des orientations pour le volet plaidoyer de la mission
• Sous la direction du Chef de mission, participer aux dispositifs et campagnes existantes
• Mobiliser et organiser les communautés et leaders communautaires autour de la problématique

Ponctuellement, le CDP sera aussi mobilisable pour la mise en œuvre des projets saisonniers du SIF.

B. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Sous la responsabilité directe de : Chef de mission
Collaboration interne avec : Services administratif et logistique, Chargé de projet saisonnier
Collaboration externe avec : partenaires locaux, services techniques étatiques


II. QUALIFICATIONS – COMPETENCES REQUISES

Formation


 Bac+5 en sciences sociales, éducation, gestion de projet
 Formation complémentaire : Protection et Droits de l’enfant

Expérience Professionnelle

 Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet de Protection des enfants
 Très bonne connaissance de la problématique des enfants Talibés
 Expérience en travail communautaire et auprès de leaders religieux
 Excellente connaissance des textes et dispositifs légaux de Protection des enfants au Sénégal
 Expérience antérieure en ONG est un plus

Langue

 Français : lu, parlé, écrit indispensable
 Wolof : parlé indispensable
 Pulaar et arabe : fortement apprécié

Informatique

 Maitrise impérative du Pack Office (Word, Excel)

Aptitudes particulières

1. Autonomie et force de proposition
2. Sensibilité particulière à la cause des enfants vulnérables
3. Capacité à mobiliser et à travailler avec des maîtres coraniques et leaders religieux
4. Connaissance des textes coraniques particulièrement appréciée
5. Capacité à mobiliser et travailler avec les communautés urbaines/quartiers
6. Excellent relationnel et management d’équipe
7. Flexible et adaptable,
8. Connaissance des banlieues et quartiers de Dakar est un plus,


III. REMUNERATION

Classification selon Convention Collective du Commerce : 8ème B
Classification grille salariale SIF Mission Sénégal : Catégorie E, niveau : de 1 à 5 (selon qualification et expérience)

Salaire brut mensuel : selon grille des salaires SIF Mission Sénégal + Couverture santé ASCOMA pour le salarié et ses ayants –droits si qualité d’assuré principal


Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.

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