.
Senjob, recrutement et offre d'emploi, job, travail au Sénégal
Bienvenue
Sur Senjob actuellement
712 Offres d'emploi en cours   139 Membres en ligne






 
SenjobLink, le reseau des memebres de Senjob
VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?
Login   Inscription
Vos services Petites Annonces Senjob Facebook



Chargé(e) des Ressources Humaines et de la gestion du bureau


Chargé(e) des Ressources Humaines et de la gestion du bureau
Référence
59088
Salaire / mois
Localisation Ziguinchor / Sénégal
Expiration 02 Mars 2018
Offre visitée 6303 fois

Description de l'offre
Chargé(e) des Ressources Humaines et de la gestion du bureau

Shelter For Life (SFL)

Shelter For Life International (SFL) est une organisation humanitaire avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine humanitaire international. SFL est spécialisé dans la reconstruction des infrastructures, le développement agricole, la sécurité alimentaire et l’application du microcrédit. Une approche qui demeure sensible à la culture locale, qui privilégie la participation communautaire, et emploie une technologie appropriée fait partie intégrante de tous les projets et programmes de SFL.

SFL entame actuellement un projet financé par USDA (Département de l’Agriculture des Etats Unis) pour le renforcement de la chaine de valeur de la filière de la noix de cajou au Sénégal, en Gambie, et en Guinée Bissau à travers plusieurs activités. Par exemple, la réhabilitation ou la construction des pistes de production, Organiser les groupements de producteurs en associations commerciales pour accroitre leur pouvoir de négociation, l’amélioration de l’accès au marché et aux institutions financières, etc. A travers ce projet, SFL va collaborer avec les parties prenantes de la filière anacarde dans la région, y compris les producteurs, les transformateurs, transporteurs, ONGs, et cadres du gouvernement.

Poste
SFL cherche une personne dynamique et rigoureuse en tant que «Chargé(e) des Ressources Humaines et de la gestion du bureau» basées à Ziguinchor.

Critères Obligatoires :
  • Un Master en gestion des ressources humaines ou domaine similaire

  • Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines

  • Un minimum de deux années d’expérience en gestion et supervision du personnel

  • Excellentes connaissances du Droit du travail et fiscal et les exigences légales pour les employeurs (les ONGs) au Sénégal

  • Forte expérience en recrutement, formation, maintien des employés et résiliation si nécessaire

  • Excellente expérience en identification de lacunes du personnel et des systèmes et à la mise en œuvre de solutions créatives

  • Expérience et connaissance des systèmes RH, (suivi personnel, gestion des départs, contrats, pointage, etc.), logiciel de soumission et logiciel de comptabilité/paie ainsi que des outils additionnels pour la gestion de dossiers du personnel, de contrats, etc.

  • Background en tactiques de négociation, gestion du travail et règlement des différends

  • Expérience en apprentissage et gestion de nouveaux systèmes rapidement

  • Démontrer une confidentialité de haut niveau dans les interactions interpersonnelles.

  • Excellent niveau de Français à l’oral et à l’écrit

  • Capacité en communication orale et écrite, en anglais

  • Excellentes capacités interpersonnelles et de résolution de problème

  • Humilité, flexibilité, capacité à travailler sous pression, très motivé, créatif et très positif


Critères préférés :
  • Un minimum de 07 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines

  • Connaissances du Droit du travail et fiscal et les exigences légales pour les employeurs en Gambie et Guinée Bissau

  • Excellent capacité de communiquer en Anglais oralement et par écrit

  • Connaissance du domaine du développement agricole et rural

Rôle et responsabilités

Ressources humaines :

  • Coordonner les opérations de ressources humaines en recrutant, sélectionnant, formant, coachant et disciplinant le personnel;

  • Concevoir des systèmes RH appropriés à mettre en place pour faciliter les obligations contractuelles (renouvellement, résiliation, nouveaux contrats, etc.), les soumissions de CV, la comptabilité/paie, la comptabilité du temps de l’employé et la compilation des données RH ainsi que l’évaluation, la reconnaissance, la rétention et la motivation des employés

  • Guider les actions du management et des employés, en recherchant, développant, écrivant et mettant à jour des politiques, procédures, méthodes et guides y compris l’élaboration de manuel des employés; communicant et appliquant des valeurs de l’organisation.

  • Documenter et communiquer efficacement les politiques, procédures et protocoles RH à tous les membres de l’équipe

  • Soutenir le management en donnant des orientations, conseils et décisions en ressources humaines

  • Se conformer aux exigences légales nationales, municipales et locales en étudiant la législation existante et nouvelle ; prévoir la législation ; renforcer l’adhérence aux exigences ; conseiller le management sur les actions nécessaires.

  • Renforcer l’harmonisation interne des politiques de Shelter for Life à travers les pays compte tenu des exigences des Etats-Unis, du Sénégal, etc.

  • Assurer un haut niveau de sécurité, de bien-être et de santé du personnel par la mise en place de programmes et systèmes qui soutiennent le bien-être du staff et insuffler un esprit d'entreprise


Gestion du bureau :
  • Améliorer les systèmes et procédures pour la gestion des bureaux

  • Collaborer avec le Finance sur les processus améliorés d’approvisionnement, ensuite superviser les achats de petit cash en assurant la suite de nouvelles politiques pour des relations fiables et des négociations rentables avec les fournisseurs

  • Préparer les visites de donateurs, préparer la logistique pour les nouveaux arrivants et visiteurs, manager la logistique pour les réunions et formations

  • Travailler en étroite collaboration avec le chargé(e) de la logistique

Contrat:
  • Le contrat initial est d’un an, avec une période probatoire de trois mois, et renouvelable selon la performance du candidat.

  • Le poste sera base à Ziguinchor, Sénégal. Les frais de logement et de réinstallation seront couverts par l’employé.


Disponibilité : Immédiate; disponible pour commencer en mi-février

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante ...... au plus tard le 02 Mars 2018 en précisant dans l’objet le poste SVP.






Vous devez être connecté pour voir les coordonnées de l'employeur ou déposer votre CV.
Email Mot de passe Envoyer


Partagez cette offre







Senjob et vous
Accueil - Offres d'emploi - Votre CV - Carriéres & Formations - Employeurs / Recruteurs

© Senjob.com, All rights reserved - By Guindo & Co