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Agent de Développement Communautaire (Elevage)



Agent de Développement Communautaire (Elevage)
Référence
50642
Salaire / mois
Localisation Tambacounda / Sénégal
Expiration 21 Mai 2017
Offre visitée 2288 fois
Description de l'offre
OFFRE D’EMPLOI

AGENT DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE « ELEVAGE »


DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : Dimanche 21/05/2017 - 17H00


INTRODUCTION

Le Secours Islamique France (SIF) est une ONG Française de solidarité internationale travaillant dans l’aide au développement et l’humanitaire. Depuis 1991 le SIF soutient les populations défavorisées dans plus de 30 pays. Le Secours Islamique France est présent au Sénégal depuis 2008. Il a développé différents programmes sur les thématiques de l’enfance, de la sécurité alimentaire et de la santé. En parallèle, le SIF développe des Projets Saisonniers d’appui ponctuel aux populations vulnérables : Ramadan, Sacrifice, et Aïd Cadeaux.

La question de la sécurité alimentaire est au cœur de la stratégie d’intervention du SIF au Sénégal. Depuis 2011, grâce au projet Cheptel, puis 2015, avec la mise en œuvre du projet Sonooya, l’organisation s’est fortement engagée dans l’appui à la résilience et à la sécurité alimentaire les populations rurales vulnérables du département de Tambacounda.

A partir du 2017, une nouvelle phase de ce programme intégré sera lancée, comprenant des interventions :
• D’amélioration de la production agricole (vivrière et maraichère)
• D’amélioration de l’élevage et de la production animale
• De renforcement des capacités et de soutien à l’activité économique des femmes
• De sensibilisation des populations sur les thématiques liées : WASH, nutrition,…


LIEU D AFFECTATION Région de Tambacounda

TYPE ET DUREE DE CONTRAT Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 31.12.2017

Aucune candidature ne répondant aux critères de diplôme et expérience professionnelle ne sera étudiée.

Des tests seront passés à Tambacounda afin d’évaluer les profils



I. DESCRIPTIF DU POSTE

A. Responsabilités/Missions

L’Agent de Développement Communautaire en Elevage (ADC), basé à Tambacounda, avec de nombreux déplacements dans la zone d’intervention du projet, assure les activités suivantes :

1. Activité de suivi du cheptel et des activités d’élevage

• Effectuer le suivi vétérinaire des animaux du projet,
• Apporter une assistance technique sur la conduite de l’élevage de caprins aux organisations rurales et aux bénéficiaires du projet,
• Former et développer les capacités des membres des Comités de Suivi villageois, ainsi que des bénéficiaires sur le suivi sanitaire du cheptel, l’entretien des enclos, le suivi alimentaire et générationnel des animaux, les bonnes pratiques liées à la traite et consommation du lait de chèvre,
• Faciliter la mise en place de réseau dynamique d’auxiliaires vétérinaire,
• Former et transmettre des compétences pratiques sur le suivi vétérinaire des animaux et la bonne gestion du cheptel aux auxiliaires vétérinaires communautaires du projet,
• Se poser en élément force de proposition et réfèrent formateur pour les auxiliaires vétérinaires communautaires et bénéficiaires du projet,
• Superviser, suivre et contrôler les boîtes à pharmacie communautaires et leur gestion,
• Superviser, suivre le processus de passage de don de chèvres des bénéficiaires,
• Former les bénéficiaires sur la philosophie et principes du passage de don,
• Participer activement aux réunions des comités de suivi villageois,
• Tenir informé et impliquer les comités de suivi sur le déroulement des activités, à chaque passage dans les villages,
• Mobiliser les membres des Comités de Suivi villageois et les bénéficiaires autour des activités du projet,
• Assurer la représentation du SIF.

2. Organisation et planification
• Participer à la planification, la bonne exécution et la supervision sur le terrain des activités du projet,
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer une bonne performance du projet et ponctuellement participer aux activités liées aux autres volets du projet,
• Fournir un plan d’action mensuel détaillé pour un meilleur suivi des activités de terrain en rapport avec les objectifs de la composante,
• Respecter et faire respecter les plannings et plan de travail établis,

3. Gestion des informations et suivi des activités terrain :
• Rédiger des rapports périodiques de suivi des activités de terrain,
• Pouvoir élaborer des documents nécessaires à la gestion du volet cheptel (calendrier vaccinal, trousse à pharmacie vétérinaire etc.)
• Assurer un suivi de proximité des activités du projet et collecter les informations nécessaires au système de suivi-évaluation et capitalisation,
• Actualiser hebdomadairement les outils de suivi vétérinaire du cheptel,
• Assurer la représentation du SIF sur le terrain,
Participer activement aux différentes formations, enquêtes et journées d’échange menées dans le cadre du projet,

B. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Sous la responsabilité directe de : Chargé de Projet
Collaboration interne avec : autres ADC, services logistique et administratif
Collaboration externe avec : les partenaires projet, les bénéficiaires, les autorités locales

C. Conditions particulières
• Le lieu principal d’activités est Maka, les activités terrain représentent 80% du temps de travail. Le reporting s’effectue à Tambacounda.
• Déplacement à moto pour la totalité des activités


II. QUALIFICATIONS – COMPÉTENCES REQUISES

Formation
Diplôme exigé de Technicien Producteur Elevage (CNFTEIA) ou diplôme équivalent
Formation en développement communautaire appréciée

Expérience professionnelle
 Expérience professionnelle de minimum 3 ans en activités d’élevage et développement communautaire et rural
 Expérience de terrain confirmée (expérience antérieure en ONG est un plus)
 Expérience en enquêtes de terrain et en suivi/évaluation souhaitée

Langue
 La maîtrise du wolof (parlé) est indispensable
 La maîtrise du français lu, parlé, écrit,
 Connaissance du Peul et/ou Mandingue est obligatoire

Informatique
Connaissance et pratique des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, internet, etc.) souhaitée

Aptitudes particulières
Permis de conduire obligatoire (conduite de moto)
 Aimer le travail de terrain et en milieu rural et être disposé à résider en milieu rural
 Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
 Autonomie et esprit d’équipe
 Avoir le sens de l’organisation et des priorités
 Savoir faire preuve d’empathie
 Avoir une bonne connaissance des organisations communautaires
 Endurance, aptitudes à travailler sous pression
 Une connaissance du terrain et de la zone d’intervention du programme est un plus

III. REMUNERATION
Classification selon Convention Collective du Commerce : 6e
Classification grille salariale SIF Mission Sénégal : Catégorie C, niveau : de 1 à 5 (selon qualification et expérience)
Salaire brut mensuel : entre 230 000 et 300 000 FCFA (selon niveau) + Couverture santé ASCOMA pour le salarié et ses ayants –droits si qualité d’assuré principal

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